兼职要签什么合同吗？兼职是否签合同及签哪种合同，取决于具体情况。短期临时兼职属非全日制用工，可订口头协议，也可签书面非全日制合同；类似全职的长期兼职应签书面劳动合同；特定项目兼职可签劳务合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要签什么合同吗
兼职是否需要签合同以及签何种合同，要根据兼职具体情况而定。
如果是短期、临时性的兼职工作，属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，也可签订书面的非全日制劳动合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等内容。
要是兼职工作类似全职工作，长期、稳定地为用人单位提供劳动，建立了较为正式的劳动关系，就应签订书面劳动合同。该合同能保障劳动者享有与全职员工类似的权益，如获得合理报酬、休息休假等。
此外，若兼职是为完成特定项目，双方也可签订劳务合同。劳务合同适用于平等主体之间的劳务服务关系，明确约定服务项目、费用结算、违约责任等条款，以保障双方合法权益。
总之，兼职可根据实际情况选择签订口头协议、非全日制劳动合同、书面劳动合同或劳务合同。
二、兼职签合同是否有效
兼职签合同一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。兼职合同通常只要符合这些条件就有效。
兼职合同可能有多种形式，如非全日制劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，虽然没有书面合同，但口头约定同样具有法律效力。如果签订书面合同，只要内容不违法且是双方真实意思表达，合同就受法律保护。
不过，若存在以下情形，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。比如，兼职合同中约定的工作内容是违法活动，该合同必然无效。
所以，正常情况下兼职签合同有效，但要确保合同符合法律规定和双方真实意愿。
三、找兼职签合同违法吗
找兼职签合同不违法，签订合同对兼职双方都有益处，能保障双方合法权益。
兼职一般属于非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。若签订书面合同，其内容应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等必要条款，明确双方权利与义务。合同能避免纠纷发生，当一方不履行合同义务时，另一方可依据合同追究其违约责任。
不过，签兼职合同要确保合同合法合规。合同内容不能违反法律法规强制性规定，不得存在欺诈、胁迫等情形，且双方应是自愿、平等地签订合同。若合同存在违法条款，该条款可能被认定无效，但不影响其他合法条款效力。
所以，找兼职签合同是合法且值得提倡的做法，能为兼职活动提供法律保障。
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