入职表是劳动合同吗？入职表不等同于劳动合同。劳动合同明确双方权利义务，有诸多必备条款。入职表侧重记录员工基本信息，缺劳动合同的全面性与规范性及详细权利义务约定。仅入职表不能认定为劳动合同，特殊情况需具体判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职表是劳动合同吗
入职表通常并不等同于劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容一般应涵盖劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。
而入职表主要侧重于记录员工入职时的基本信息，如个人资料、学历、工作经历等，虽然可能包含一些工作岗位等相关内容，但通常缺少劳动合同应具备的全面性和规范性，以及对双方权利义务的详细明确约定。
所以，仅入职表不能认定为劳动合同。不过，如果入职表中包含了劳动合同的主要必备条款，且双方按照该入职表实际履行了各自的权利义务，在一定程度上可能被视为具有劳动合同的性质，但这需要根据具体情况综合判断。
二、劳动合同双方平等吗
劳动合同双方在法律地位上是平等的。
从签订角度看，双方基于自愿原则，就合同条款进行协商，不存在一方强迫另一方的情形。用人单位和劳动者都有表达自身意愿、提出要求和条件的权利。
在合同履行过程中，双方需遵循平等的规则。用人单位应按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者则需依约履行劳动义务。任何一方都不能随意违背合同约定损害对方权益。
当产生纠纷时，双方平等地享有法律赋予的权利来维护自身利益。比如劳动者认为用人单位侵害其权益，可通过合法途径维权；用人单位认为劳动者违反合同约定，也可依据法律规定主张权利。总之，劳动合同双方平等是劳动合同制度的重要基石，保障了双方在劳动关系中的公平公正，有利于构建和谐稳定的劳动关系。
三、劳动合同有哪些条款
劳动合同一般包含以下条款：
一、用人单位与劳动者的基本信息，如姓名、住所、联系方式等。
二、劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
三、工作内容和工作地点，明确劳动者的具体工作岗位及工作地点范围。
四、工作时间和休息休假，规定每日工作时长、每周工作天数及休息休假安排。
五、劳动报酬，涵盖工资构成、支付方式和时间等。
六、社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全与健康。
八、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，还可约定试用期、服务期、保密协议、竞业限制等条款，以进一步明确双方权利义务。
以上是关于入职表是劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
