公司安排孕妇上晚班违法吗？公司安排孕妇上晚班是否违法视情况定。怀孕 7 个月以上公司安排晚班违法，未达 7 个月虽无明确禁止，但公司应合理安排。公司违规孕妇可向劳动监察部门投诉，部门会责令整改并处罚公司。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司安排孕妇上晚班违法吗
公司安排孕妇上晚班是否违法需视具体情况而定。
根据相关法律规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
如果孕妇怀孕7个月以上，公司安排其上晚班则违法。若未达到7个月，虽法律没有明确禁止，但晚班可能会给孕妇带来较大身体负担，公司应根据孕妇身体状况合理安排工作岗位和工作时间，保障孕妇的身体健康和胎儿正常发育。
若公司违反规定安排孕妇上晚班，孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正，维护自身合法权益。劳动监察部门会根据具体情况责令公司限期整改，并处以相应罚款等处罚措施。
二、孕妇在工作中保胎怎样赔偿的
孕妇在工作中保胎，若因工作原因导致需保胎，可按以下情况主张赔偿：
首先，若认定为工伤，应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，需进行工伤认定，确定是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害导致保胎等情况。认定工伤后，可获得医疗费用报销，包括保胎所需的检查费、药费等。同时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障孕妇在保胎期间的生活及收入稳定。
其次，若不存在工伤情形，但因工作环境等因素对孕妇保胎有影响，可根据具体情况，依据侵权责任相关法律规定，要求单位承担一定的民事赔偿责任，比如改善工作环境等合理诉求。
再者，若单位存在违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社保等，导致孕妇在保胎期间无法享受相应保险待遇的，单位应承担赔偿责任，弥补孕妇因此遭受的损失。孕妇应及时与单位沟通，留存好相关就医资料、工作证明等证据，以便维护自身合法权益。
三、故意推孕妇犯法吗
故意推孕妇的行为是违法的。
孕妇作为特殊的弱势群体，其身体状况和腹中胎儿的安全都受到法律的特别保护。故意推搡孕妇，可能会对孕妇本人造成身体伤害，如摔倒、碰撞导致骨折、流产等，严重的还可能危及孕妇及胎儿的生命安全。
这种行为可能涉嫌故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
如果故意推孕妇的行为尚未造成严重后果，孕妇可以通过报警，要求公安机关依法对行为人进行治安处罚，如罚款、拘留等。同时，孕妇还可以要求行为人承担民事赔偿责任，赔偿因身体伤害所产生的医疗费、误工费、护理费等各项损失。若造成了更为严重的后果，司法机关将依法追究行为人的刑事责任，并根据具体情况判令其承担相应的民事赔偿责任，以最大程度维护孕妇及其胎儿的合法权益。
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