不发工资单是否违法？不发工资单可能违法，《工资支付暂行规定》要求用人单位书面记录工资支付情况并提供工资清单。工资单保障劳动者知情权，不发工资单劳动者难以监督。劳动者可先沟通，无果可投诉索赔。合理方式提供则可能不违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资单是否违法
不发工资单可能违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资单能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除等情况，保障劳动者的知情权。若用人单位不发工资单，劳动者难以了解工资详情，无法有效监督工资支付的合法性与合理性。
若用人单位不发工资单，劳动者可先与单位沟通，要求其依法提供。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因不发工资单给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。
不过，若用人单位以其他合理且能保障劳动者知情权的方式提供工资信息，如电子工资单等，且劳动者能方便获取和查看，可能不被认定为违法。
二、不按合同发工资是否违法
不按合同发工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，工资条款是重要内容，双方应按照合同约定全面履行各自义务。用人单位不按合同约定的时间、数额等发放工资，构成违约行为。
《中华人民共和国劳动法》也明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不按合同发工资，可能涉及克扣或拖欠工资的情况，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
若用人单位存在此违法行为，劳动者可采取相应措施维权。可以先与用人单位协商，要求其按照合同支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、不发工资条是否违法
不发工资条违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者及时了解工资明细，包括应发工资、扣款项目和实发工资等，便于核对工资数额是否正确。不发工资条，劳动者难以掌握自身工资构成与发放情况，合法权益可能受损。
若用人单位不发工资条，劳动者可与单位沟通，要求其提供。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
所以，用人单位不发工资条违反相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。
以上是关于不发工资单是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
