待岗后解除合同补偿金标准？待岗后解除合同补偿金标准依情形而定：协商解除按工作年限付薪，不满半年付半月；因用人单位致待岗后单方违法解除付双倍赔偿金；待岗期间用人单位未足额付酬致劳动者单方解除，按协商解除标准付经济补偿，月工资指解除或终止前12月平均工资，低于最低工资按最低工资算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、待岗后解除合同补偿金标准
待岗后解除合同补偿金标准需根据不同情形来确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，无论劳动者是否处于待岗状态，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位单方解除。若因用人单位原因导致劳动者待岗，之后用人单位无合法理由解除劳动合同的，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是劳动者单方解除。若待岗期间用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需按上述协商解除的标准支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者待岗期间工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
二、待岗多年公司要解除合同怎么补偿
公司与待岗多年的员工解除合同，补偿方式需依据具体情形而定：
首先，若公司合法解除合同，依据《劳动合同法》规定，按员工在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
其次，若公司违法解除合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，待岗期间若公司未按规定支付生活费等，员工有权要求公司补足，在计算经济补偿或赔偿金时，应将该部分考虑在内。员工应收集好劳动合同、工资支付记录、待岗相关通知等证据，以维护自身合法权益。
三、待岗多久自动解除合同
待岗并不必然导致自动解除合同，法律并没有明确规定待岗多久会自动解除合同，具体情况需依据相关约定及法律规定来判断：
1.看劳动合同约定：若劳动合同中对员工待岗期限及相应解除合同条件有明确约定，那么当待岗达到约定时长且符合约定的解除情形时，用人单位可依据合同约定解除劳动合同，但需遵循法定程序并承担相应责任。
2.参考规章制度：用人单位的规章制度中若对待岗期限及处理方式有规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，在待岗达到规定期限后，用人单位可按规定执行。但同样需符合法律规定，不能随意侵害员工权益。
3.法定解除情形：在待岗期间，若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形，用人单位可依法解除合同；若无此类情形，用人单位不能随意解除。总之，待岗后解除合同需有合法依据和正当程序。
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