劳动争议未签订劳动合同如何赔偿？存在劳动争议且未签劳动合同，赔偿分情况：超一个月不满一年未签，支付二倍月工资；满一年不签视为签无固定期限合同，仍需支付二倍工资差额；违反规定不签无固定期限合同，也支付二倍月工资。劳动者要收集证据并在时效内维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议未签订劳动合同如何赔偿
若存在劳动争议且未签订劳动合同，赔偿情况如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了五个月，那从第二个月起应支付四倍月工资作为未签合同的赔偿。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。同时，要在法定时效内提出诉求，避免权益受损。
二、劳动合同中赔偿金和补偿金的区别
赔偿金与补偿金在劳动合同中有明显区别。
补偿金通常是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的经济补偿。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，用人单位需按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
而赔偿金则是用人单位存在违法情形时，对劳动者的赔偿。例如用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
两者的支付主体都是用人单位，但触发条件不同。补偿金基于合法的解除或终止劳动关系等法定情形；赔偿金基于用人单位的违法行为。并且在计算标准上，赔偿金是补偿金标准的二倍。准确区分两者，有助于劳动者在自身权益受到侵害时，依据具体情况选择正确的维权途径，争取应得的合理补偿。
三、劳动协议与劳动合同的区别有哪些
劳动协议与劳动合同存在诸多区别。
从法律性质看，劳动合同是确立劳动关系的法定形式，受劳动法律法规严格规范；劳动协议范围更广，只要不违反法律强制规定，双方意思自治达成的协议都可称劳动协议，其受民事法律等调整。
在内容方面，劳动合同必备条款多，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容地点时间、劳动报酬、社会保险等；劳动协议内容则更具灵活性，可由双方协商确定，不一定包含上述所有必备条款。
从主体角度，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳动协议主体可能多样，比如还可能涉及劳务提供者等。
在形式上，劳动合同多要求书面形式；劳动协议书面、口头形式均可，不过为避免纠纷，书面形式更有利。
另外，二者在适用法律、争议解决程序等方面也有差异。劳动合同争议多先经劳动仲裁前置程序，再通过民事诉讼解决；劳动协议争议按具体情况，可能直接通过民事诉讼处理。
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