专柜拖欠工资卖场承担吗？专柜拖欠工资，卖场担责分情况。专柜独立有执照，一般自行担责；若不具独立资格，卖场要担责。专柜有主体资格但卖场有过错，可能担连带责任。员工可收集证据协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、专柜拖欠工资卖场承担吗
专柜拖欠工资，卖场是否承担责任需分情况判断。
若专柜为独立经营主体，有独立营业执照，与卖场仅为场地租赁等合作关系，通常情况下，拖欠工资责任由专柜自行承担，卖场无直接支付工资义务。
但如果专柜不具备独立主体资格，是卖场的一部分，比如属于卖场统一管理、统一收银，员工由卖场招聘、管理和发放工资条等，卖场要承担支付工资责任。
另外，即便专柜有独立主体资格，若卖场存在过错，如未按约定监督专柜保障员工权益，或与专柜存在混同经营行为，比如财务混同、人员管理混同，劳动行政部门可能会根据实际情况，要求卖场承担连带支付工资责任。
员工遇到专柜拖欠工资情况，可先收集工作证据，与专柜和卖场协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确责任主体以维护自身权益。
二、拖欠工资能集体起诉吗
拖欠工资可以集体起诉。法律规定，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。所以当存在多人被拖欠工资的情况，员工们可以推选代表进行集体诉讼。
集体起诉有诸多好处。一方面，能节省时间和精力，不用每个员工都分别去立案、参与庭审等。另一方面，集体的力量在证据收集、与用人单位谈判等方面更具优势，能增强员工在诉讼中的话语权。
不过，集体起诉要满足一定条件。所有员工的诉讼标的需是同一种类，且法院认为可以合并审理并经当事人同意。推选的代表人要充分代表全体员工的利益，在诉讼中进行的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
在集体起诉前，员工们要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。
三、拖欠工资挑毛病犯法吗
拖欠工资并借挑毛病克扣工资的行为通常是违法的。
从工资支付角度看，依据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。
而以挑毛病为由克扣工资，需分情况判断。若用人单位能证明劳动者确实存在违反规章制度、给单位造成损失等符合扣减工资法定情形的行为，且扣减比例等符合法律规定，那么扣工资有一定合理性。但如果是故意挑刺、无中生有来克扣工资，就是不合法的。比如劳动者已完成工作任务，用人单位却以一些不合理的理由，像工作态度不好等随意降低工资，这种行为侵害了劳动者的合法权益。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
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