临时用工协议不交劳动保险合法吗？临时用工协议不交劳动保险是否合法要依具体情况判断。构成劳动关系，即便签临时协议，单位也应缴社保，否则不合法，劳动者可投诉补缴；若是劳务关系，单位无需缴纳，关键看双方属哪种关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时用工协议不交劳动保险合法吗
临时用工协议不交劳动保险是否合法，需根据具体情况判断。
若双方构成劳动关系，即便签订临时用工协议，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动关系的认定不以协议名称为准，而是看实际用工情况。比如劳动者接受用人单位管理，从事单位安排有报酬的劳动，劳动是单位业务组成部分等，此时用人单位不为劳动者缴纳社保不合法。劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。
若双方是劳务关系，用人单位无需为劳动者缴纳社保。劳务关系一般是劳动者按约定完成工作任务，双方地位相对平等，不具有管理与被管理的隶属关系。比如个人请临时工完成特定家务或简单维修工作等，这种情况下不缴纳社保合法。
所以，判断临时用工协议不交社保是否合法，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。
二、公司单方面解除劳动关系如何维权
公司单方面解除劳动关系，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。要保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；同时收集公司单方面解除劳动关系的证据，像解除通知、聊天记录、电子邮件等。
第二，与公司协商。尝试与公司沟通，了解解除原因。若公司属于违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第三，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、公司与员工没有签劳动协议违法吗
公司与员工未签劳动协议，通常属于违法行为。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者订立书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者合法权益，促使企业规范用工。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益进一步保障，除非有法定情形，公司不得随意解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情况，比如非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。但除此之外，公司不与员工签劳动协议，将面临法律风险和责任。员工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
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