仲裁要求继续劳动合法吗？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、仲裁要求继续劳动合法吗
仲裁要求继续履行劳动合同是否合法，需依据具体情形判断。
从法律层面看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。若劳动者选择要求继续履行，且该请求符合法律规定和实际情况，是合法合理的。
具体而言，当用人单位解除或终止劳动合同缺乏法律依据，比如不存在严重违反规章制度等法定解除情形，劳动者要求继续履行劳动合同，旨在恢复劳动关系，保障自身就业权益。只要劳动合同仍有继续履行的可能性，如岗位存在、用人单位具备履约条件等，仲裁支持劳动者继续履行劳动合同的请求，是对劳动者合法权益的有效维护。
但如果劳动合同客观上已无法继续履行，如岗位已撤销、企业破产重整等，仲裁可能不支持继续履行的请求。总之，仲裁要求继续履行劳动合同是否合法，取决于案件事实与法律规定。
二、绥芬河有劳动法仲裁吗
绥芬河设有劳动仲裁机构。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，在各个地区广泛设立以维护劳动者和用人单位的合法权益。
在绥芬河，若劳动者与用人单位之间产生诸如劳动合同纠纷、工资报酬争议、社会保险问题等各类劳动争议，均可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者申请仲裁时，需准备充分的证据材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支撑自身诉求。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、立案受理、开庭审理、调解或裁决等环节。
通过合法的劳动仲裁程序，能公正、及时地处理劳动纠纷，保障双方合法权益，维护劳动市场的正常秩序。若需进一步了解具体流程和要求，可前往绥芬河当地劳动人事争议仲裁委员会办公地点咨询，或拨打相关咨询电话。
三、劳动争议仲裁有效期多久
劳动争议仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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