拖欠工人工资还能讨回吗？拖欠的工人工资大多能讨回，维权途径有：与用人单位协商，保留证据；协商不成可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，提交相关证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。有充分证据讨回工资可能性大。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工人工资还能讨回吗
拖欠的工人工资通常能讨回，可通过以下途径维权：
1. 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资。
只要劳动者能提供充分证据证明劳动关系和工资拖欠事实，在法律支持下，讨回工资的可能性较大。
二、恶意拖欠工资能拘留吗
恶意拖欠工资在一定情形下可以拘留。
如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这属于民事纠纷范畴，通常不会直接导致拘留。但当劳动者通过法律途径，如劳动仲裁或法院判决，要求用人单位支付工资，而用人单位有能力支付却拒不支付，情节严重的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
依据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，公安机关对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的犯罪嫌疑人，在符合刑事拘留条件时，可以对其进行拘留。所以，恶意拖欠工资达到一定程度，是可能面临拘留等刑事处罚的。
三、老板拖欠工资会冻结吗
老板拖欠工资，员工采取法律手段维权后，其账户可能会被冻结。
员工遭遇老板拖欠工资，可先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工胜诉，老板仍拒不支付工资，员工可向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，有权查询老板名下的财产，包括银行账户、房产、车辆等。若老板有能力支付工资却拒不支付，法院可以根据申请对其银行账户进行冻结，还可以采取查封、扣押、拍卖等措施，以保证工资支付。
不过，法院冻结账户需遵循法定程序，要作出裁定，并向银行等金融机构送达协助执行通知书。同时，也会保留老板及其所扶养家属的生活必需费用。所以，老板拖欠工资在特定法律程序下，其账户存在被冻结的可能性。
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