公职人员判刑开除后社保清零怎么办？公职人员被判刑开除后社保并非清零，此前缴纳的社保保留。符合条件可享养老待遇，其他险种后续符合规定可续保享保障。但处理方式因地区政策有别，当事人可向当地社保经办机构咨询具体办法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公职人员判刑开除后社保清零怎么办
公职人员被判刑开除后，其社保并非清零。一般情况下，此前已缴纳的社保仍会保留在社保账户中。
已缴纳的基本养老保险等部分，在符合一定条件时仍可享受相应待遇。例如达到法定退休年龄后，可根据累计缴费年限等情况计算养老金。
对于医疗保险等其他险种，虽然可能在工作期间的保障中断，但如果后续重新就业或符合相关规定，仍可继续参保并享受相应医疗保障。
不过，具体的处理方式可能因地区政策以及社保相关规定的差异而有所不同。在这种情况下，当事人可向当地社保经办机构咨询，了解具体的社保处理办法和后续权益保障事宜，社保经办机构会依据相关法规和政策给予准确的指导和解答。
二、开除公职人员是否可以领取社保
一般情况下，开除公职人员仍然可以领取社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
对于养老保险，只要此前已按照规定缴纳了足够的年限，在达到法定退休年龄后，就有资格领取养老金。即使被开除公职，其养老保险账户仍会继续存在，养老金的计算和发放通常不会因公职的开除而受影响。
医疗保险方面，只要继续缴纳医疗保险费用，在生病就医时就能享受相应的医疗报销待遇。即使被开除，只要按规定缴纳医保费，医保待遇通常不会中断。
然而，如果是因严重违法违纪等原因被开除公职且被认定应承担相应法律责任的，在某些特殊情况下，可能会根据具体法律规定和相关程序，对其社保待遇进行一定的调整或限制，但这需要依据具体的法律规定和案件情况来确定，不能一概而论。
总之，开除公职本身一般不会直接导致不能领取社保，具体情况需根据相关法律法规和实际情况来综合判断。
三、59岁被开除合法吗
一般来说，59岁被开除是否合法需要根据具体情况来判断。
如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等法定情形而被开除，那么在程序合法的情况下是合法的。
但如果劳动者不存在上述法定情形，仅因年龄而被开除，这可能涉嫌年龄歧视，是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
然而，如果劳动者达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，这种情况下的“开除”是合法的。法定退休年龄通常为男性60周岁、女性55周岁（部分特殊工种可能有所不同）。
所以，仅知道59岁被开除这一信息，不能简单地判断其是否合法，需要综合考虑具体的开除原因、用人单位的行为是否符合法律规定等因素。
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