劳动合同上面应该有什么？劳动合同应具备双方信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备内容，还可约定试用期等其他事项，能明确双方权责，保障劳动者权益、减少纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同上面应该有什么
劳动合同应具备以下内容：
1. 双方信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：明确劳动合同是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作任务以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排，以及享有的法定休息休假权益。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，合同中需明确险种。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
8. 其他事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这些必备条款能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，减少劳动纠纷。
二、劳动合同签6个月合法吗
劳动合同签6个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。
签6个月的劳动合同属于固定期限劳动合同范畴，只要是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就是合法有效的。不过，对于这种较短期限的劳动合同，法律对试用期有特别规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，若签订6个月的劳动合同，试用期最长不能超过1个月。
综上，签订6个月的劳动合同本身合法，但需注意试用期等条款要符合法律规定。
三、劳动合同最低期限签多久
劳动合同的最低期限并无明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可根据工作需求和意愿协商确定具体期限，理论上可以是较短期限，比如几个月。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同根据工作任务完成所需时长而定，可能工作完成合同即终止。
所以，法律未对劳动合同最低期限作出硬性规定，主要由用人单位和劳动者协商一致确定。不过，若签订的是三个月以下期限的劳动合同，不能约定试用期。
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