无效合同辞职有赔偿吗？无效合同辞职有无赔偿分情况而定。因用人单位过错致合同无效，劳动者辞职用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算；劳动者过错导致的，其主动辞职单位无需补偿；双方都有过错，则根据过错程度判断赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无效合同辞职有赔偿吗
无效合同辞职是否有赔偿需分情况判断。
若劳动合同被确认无效是因用人单位的过错，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同，劳动者依据无效合同辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同无效是劳动者过错导致，如劳动者提供虚假学历、履历等，使用人单位在违背真实意思情况下订立合同，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
若双方对合同无效都有过错，需根据各自过错程度，综合判断赔偿问题。
二、怎么按劳动法辞职员工
按劳动法规定辞职员工，需区分不同情形处理：
-员工主动辞职：一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。到期后劳动合同解除，用人单位应办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移等。
-用人单位辞退员工：
-过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工过错。
-无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
-经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时支付经济补偿。
三、劳动法辞职工资怎么办
劳动者辞职后工资的处理方式如下：
-正常辞职：依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，按照劳动合同约定的工资支付周期和标准，支付劳动者实际工作期间的工资。
-用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。此时，用人单位除支付正常工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-用人单位拒绝支付：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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