什么情况下需要劳动仲裁流程？劳动仲裁是解决劳动争议重要途径，在确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等、工作时间等方面、劳动报酬等发生争议且双方无法协商一致时，劳动者可依法向仲裁委申请仲裁维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下需要劳动仲裁流程
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。通常在以下几种情况下需要启动劳动仲裁流程：
一是因确认劳动关系发生的争议，比如用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的纠纷。
二是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，像劳动合同的签订是否合规、用人单位擅自解除劳动合同等情况。
三是涉及除名、辞退和辞职、离职产生的争议，例如用人单位不合理的辞退员工。
四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面存在的争议，比如加班未支付加班费、未依法缴纳社保等。
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、工伤赔偿不合理等问题。当劳动者与用人单位就上述劳动争议事项无法协商一致时，劳动者便可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、视频能作为劳动仲裁的证据吗
视频可以作为劳动仲裁的证据。
根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。视频作为视听资料，若要具备证明力，需满足一定条件。首先，视频内容应与劳动争议案件事实相关，能够反映劳动纠纷发生的过程、双方的行为等关键信息。其次，视频的取得方式必须合法，不能通过非法手段，如窃听、偷拍等获取，否则可能不被认可。再者，视频要具备完整性和真实性，不能被剪辑、篡改，如有必要，可申请对视频进行鉴定以确定其真实性。
在劳动仲裁中，提供视频证据时，应向仲裁庭说明该视频的来源、形成时间、地点等情况，并确保能够当庭播放或提供清晰的播放设备及载体，以便仲裁庭全面、准确地审查视频证据的证明力，从而为维护自身合法权益提供有力支持。
三、提起劳动仲裁的时效是多长长
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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