公司不让离职可以一直请假吗？公司不让离职时一直请假不是好办法。劳动合同赋予劳动者辞职权，提前通知就行。一直请假会影响公司工作致其不满，还可能被公司以旷工等处理。劳动者可书面通知提前辞职，纠纷可通过仲裁维权，合法处理离职避风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不让离职可以一直请假吗
公司不让离职时，一直请假并非妥善解决之道。
首先，需明确劳动合同赋予劳动者辞职的权利，提前通知公司即可解除劳动关系，并非公司同意与否来决定。一直请假可能会给公司造成不便，影响工作正常开展，进而引发公司不满，对自身权益产生不利影响。
其次，请假过多可能导致公司以旷工等为由作出不利处理，比如扣工资、记过等，甚至可能解除劳动合同，且不支付经济补偿。
若公司不让离职，劳动者可书面通知公司按照法律规定的时间提前辞职，到期即可离职。若因此发生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益，要求公司办理离职手续、支付应得报酬等。一直请假可能使问题复杂化，建议通过合法、规范的方式处理离职事宜，避免给自己带来不必要的风险和麻烦。
二、离职后竞业协议如何自动作废
离职后竞业协议不会自动作废。竞业协议的终止通常需满足一定条件或经双方协商一致。
一般来说，若用人单位在竞业限制期限内未按月给予劳动者经济补偿，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿后解除竞业限制约定。此外，当竞业限制期限届满时，竞业协议自动失效。
如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前解除竞业协议。例如，双方签订补充协议明确约定不再履行竞业限制义务。
在某些特殊情况下，如用人单位违反法律法规强制性规定导致竞业协议无法履行，或者出现不可抗力等致使协议目的无法实现的情形，竞业协议也可能不再具有效力。但这些都不是自动作废，而是基于法定情形或协商解除。劳动者切不可认为离职后竞业协议会自动失效而擅自违反约定，否则可能需承担违约责任。
三、离职太久没有离职证明怎么办
若离职太久没有离职证明，可尝试以下方法解决。首先，联系原用人单位，诚恳说明情况并请求其为你开具离职证明。依据相关规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若原单位拒绝开具，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。其次，若无法联系到原单位，可寻找其他能证明你离职事实的材料，比如工资发放记录、社保减员记录、工作交接文件等，这些材料在一定程度上也能起到类似离职证明的作用。再者，若因特殊情况急需离职证明，可考虑通过法律途径解决。比如以用人单位未依法出具离职证明给你造成损失为由，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失并出具离职证明。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以备不时之需，以维护自身合法权益，确保顺利解决离职证明缺失的问题。
以上是关于公司不让离职可以一直请假吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
