职工因为过失伤人单位要承担赔偿吗？职工过失伤人，单位是否担责分情况。若职工执行工作任务时伤人，单位担责，若职工有故意或重大过失，单位担责后可追偿；若职工非执行工作任务时伤人，单位通常不担责，关键看是否与工作任务相关。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工因为过失伤人单位要承担赔偿吗
职工过失伤人，单位是否承担赔偿责任需分情况判断。
若职工在执行工作任务过程中过失伤人，根据法律规定，用人单位应当承担侵权责任。这里强调“执行工作任务”，即职工的行为是为了完成单位安排的工作内容。比如，快递员在派送包裹途中因操作不当撞伤行人，此时单位需担责。单位承担赔偿责任后，若职工存在故意或者重大过失，单位可向职工追偿。
若职工并非在执行工作任务时过失伤人，单位通常无需承担赔偿责任。比如职工在下班时间与他人发生冲突导致过失伤人，这属于个人行为，赔偿责任由职工个人承担。
综上，判断单位是否承担赔偿责任的关键在于职工伤人行为是否与执行工作任务相关。
二、非法用工单位受伤人员一次性赔偿如何计算
非法用工单位受伤人员一次性赔偿的计算方式如下：
首先，需明确赔偿基数，即单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
一级伤残的一次性赔偿金，为赔偿基数的16倍；二级伤残为赔偿基数的14倍；三级伤残为赔偿基数的12倍；四级伤残为赔偿基数的10倍；五级伤残为赔偿基数的8倍；六级伤残为赔偿基数的6倍；七级伤残为赔偿基数的4倍；八级伤残为赔偿基数的3倍；九级伤残为赔偿基数的2倍；十级伤残为赔偿基数的1倍。
受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
此外，治疗期间的费用，包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
三、第三人过错致使动物伤人,可以要求谁担责呢
第三人过错致使动物伤人，责任承担有明确法律规定。根据相关法律，被侵权人有两种索赔选择。
其一，被侵权人可以要求动物饲养人或者管理人承担赔偿责任。即便动物伤人是由第三人过错引起，为充分保护被侵权人的合法权益，法律赋予其向动物饲养人或管理人主张赔偿的权利。在此情况下，动物饲养人或管理人不能以是第三人过错为由拒绝承担责任。
其二，被侵权人也可以要求第三人承担赔偿责任。第三人因自身过错导致动物伤人，依法应承担相应的侵权赔偿责任。
若动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。因为最终的过错在于第三人，动物饲养人或管理人承担责任后，可向第三人进行追偿，以弥补自己的损失。
综上，第三人过错致使动物伤人，被侵权人可向动物饲养人或管理人索赔，也可向第三人索赔；动物饲养人或管理人赔偿后能向第三人追偿。
以上是关于职工因为过失伤人单位要承担赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
