海运公司长期不安排船员上船工作违法吗？如果乙方发现甲方未能履行该项职责，他们可以依法提起劳动仲裁寻求帮助。在此过程中，若企业不愿意配合，劳动者有权选择主动解除劳动合同关系。最后，企业还应当给予相应的经济赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、海运公司长期不安排船员上船工作违法吗
倘若长期未能部署雇员进行职位上传，那么这种现象就可以视为是“企业未对员工发放工作任务”的现象。
根据相关法律法规的严格要求，如若企业未能按照劳动合同的承诺为员工提供劳动保护或适当的工作环境，那么在法律上，被雇佣的劳动者有权利要求该公司切实履行其合同义务。
如果企业未能做到这一点，那么劳动者有权向当地劳动争议仲裁机构寻求援助，以维护自己应有的权益。
换言之，当企业未能按照法律法规履行其所承担的合同义务时，任何一位受雇用劳动者都可选择行使法定的解除劳动合同的权利。
同时，他们还有权对于此类过错且不愿自行解决的情形，提出必要的经济赔偿请求。
二、海事请求权及各类船舶优先类型分别为
海事请求权乃是指那些与构建、交易、租赁、运行维护、操作指挥、紧急救援以及船舶所有权、占有及抵押等方面相联系的，亦或是源自此过程中所引发的各种索赔权益。
这些权益往往密切关系到海上行为中所产生的经济效益亦或是法律责任的承担问题。
船舶优先权是一种尤为特殊的海事请求权范例，它赋予特定的海事债权人对于产生该项海事请求的船舶具有优先受偿的权益，也就是说，在船舶进行拍卖或者其他形式的资产处理时，他们将享有优先于其他普通债权人获得清偿的权利。
其中包括了船长、船员以及在船上工作的其他在编人员依据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用以及社会保险费用的支付要求；同时也涵盖了在船舶运营过程中发生的人身伤害赔偿请求等诸多内容。
三、海上拦截非法船只罪怎么判
按照《中华人民共和国刑法》的说法，如果你敢用暴力、威胁或其他办法控制船只或汽车的话，你可能会被判5到10年不等的刑罚；而如果事情变得更严重了，比如导致人员伤亡等问题，那就可能要面对更长时间的牢狱之灾，甚至可能是终身监禁哦！
以上是关于海运公司长期不安排船员上船工作违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
