上班太累流产了怎么赔偿？上班太累致流产，赔偿依情况定。认定工伤需证因果并申请，提供材料由行政部门认定，认定后享待遇；未认定工伤但用人单位有过错，可依民事侵权要求赔偿，包括医疗费等实际损失，需收集证据协商或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班太累流产了怎么赔偿
上班太累导致流产，赔偿问题需依据具体情况判断：
第一，认定工伤方面。若要获得工伤赔偿，需证明流产与工作劳累存在因果关系，并被认定为工伤。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
第二，若未被认定为工伤，但用人单位存在过错，比如安排的工作量明显超出合理范围等，劳动者可依据民事侵权责任要求用人单位承担一定赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。需注意收集相关证据，如工作强度大的证据、医院的诊断和治疗记录等，通过协商或民事诉讼途径解决纠纷。若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、上班太累流产了公司赔偿多少
上班太累导致流产，公司是否赔偿及赔偿数额需依具体情况判定。
若能认定流产与工作劳累存在因果关系，且满足工伤认定条件，可按工伤程序处理。认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资根据医生建议的休息时间，按正常出勤月工资标准发放；护理费依据护理依赖程度及当地护工标准支付。
若无法认定工伤，但用人单位存在过错，比如安排的工作量明显超出劳动者承受范围，违反劳动法规，可能需承担一定民事赔偿责任。赔偿范围可能涉及医疗费、误工费等，具体数额需结合实际损失及双方过错程度，通过协商或司法途径确定。
员工需收集能证明工作劳累与流产存在关联的证据，如病历、工作强度记录等。若与公司就赔偿问题无法协商一致，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼维护自身权益。
三、上班时间导致流产公司有责任吗
上班时间导致流产，公司是否有责任需依据具体情况判定。
若流产是因工作原因直接导致，比如工作环境存在有害物质、工作强度过大、工作场所发生意外事故等，且经相关机构认定属于工伤范围，公司通常需承担相应责任。在此情况下，公司要按照工伤保险的规定，协助员工申请工伤认定及相关待遇，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
倘若流产并非工作原因直接造成，而是个人身体原因等其他因素所致，公司一般无直接责任。但公司若存在违反劳动法律法规的行为，如未提供合理劳动保护、安排超强度工作等，这些行为与流产存在一定因果关系，则公司可能需承担部分责任。
总之，上班时间流产公司是否担责，关键在于判断流产与工作之间是否存在因果联系，以及公司是否存在违法违规行为，员工可通过合法途径进行工伤认定，以明确责任归属。
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