生病请假怎么维权？生病请假维权分五步：先明确自身因病休假和获病假工资的权益，医疗期时长与工作年限有关；再按公司流程请假并附证明；若申请被拒，先协商；协商无果向劳动监察部门投诉；仍不满可申请劳动仲裁，全程注意留证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、生病请假怎么维权
生病请假维权可按以下步骤进行：
首先，明确自身权益。依据相关法律法规，劳动者享有因病休假的权利，医疗期的时长与工作年限有关。员工有权在规定医疗期内休假并获病假工资。
其次，遵循公司请假流程。按照公司规章制度，及时、如实提交请假申请，附上医院诊断证明、病历等材料，确保请假程序合规。
若请假申请被不合理拒绝，可与上级或人力资源部门沟通，说明病情及请假的必要性，出示相关医疗文件，争取协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、请假申请、医疗证明等证据，反映公司不合理拒绝请假的情况，由劳动监察部门介入调查。
还可申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，或公司存在拖欠病假工资等违法行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
二、公司请假罚款怎么维权
公司请假罚款，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。员工可先与公司相关负责人沟通，表明公司请假罚款不符合法律规定。要求公司返还已扣罚款，并纠正此类不合理的罚款制度。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、罚款通知等能证明劳动关系和罚款事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如查证公司存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
总之，公司请假罚款一般属于违法行为，员工要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、病重不给请假怎么维权
员工病重公司不给请假，可通过以下途径维权：
第一，与公司沟通协商。员工可向公司说明自身病情严重，需请假治疗，提供医院的诊断证明、病历等材料，证明请假的必要性和合理性，争取公司批准请假。
第二，向劳动监察部门投诉。若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若公司违反劳动法律法规，劳动监察部门会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司批准病假，并支付病假期间的工资。申请仲裁时，需提供相关证据，如医院的诊断证明、病历、请假申请等，以证明自己的主张。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
员工维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序进行维权。同时，应理性维权，避免采取过激行为。
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