如果请假未批准,可以以旷工开除吗？员工请假未批准，公司能否以旷工开除要结合具体情况判断。若公司制度完善且员工违规，开除可能合法；若制度不合理或员工有紧急情况，开除可能违法。员工可通过劳动仲裁维权，仲裁会综合考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果请假未批准,可以以旷工开除吗
员工请假未批准，公司能否以旷工开除需结合具体情况判断。
若公司有完善的规章制度，明确规定请假流程及旷工开除的条件，且该制度通过民主程序制定、向员工公示，员工请假未获批准擅自离岗符合旷工开除条件，公司以此解除劳动合同，可能被认定合法。例如，公司规定请假需提前书面申请，经部门主管和经理两级审批，员工未按此流程请假，公司有权按旷工处理。
但如果公司的规章制度不合理，如请假审批权集中于一人，该人故意不批准合理请假，员工无奈缺勤，此时以旷工开除员工可能被认定违法。另外，若员工因紧急情况无法按正常流程请假，事后及时说明情况，公司也不应简单以旷工开除。
当公司以旷工为由开除请假未批准的员工，员工认为不合理，可通过劳动仲裁维护自身权益，劳动仲裁会综合考量公司规章制度合理性、员工未获批假原因等因素进行判定。
二、劳动法规定请假多少天解除劳动合同
劳动法未明确规定请假多少天可解除劳动合同。解除劳动合同需结合具体情况判断。
若劳动者请事假，单位有权决定是否批准。若劳动者未经批准擅自离岗且达到严重违反单位规章制度程度，单位可解除劳动合同。比如单位规定旷工三天以上属于严重违纪，劳动者无故旷工多日，单位有权解除。
若劳动者请病假，根据相关规定，在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
单位以请假为由解除劳动合同，需依据合法有效的规章制度。规章制度制定要经过民主程序，且向劳动者公示。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
三、法定节假日当月请假一天工资怎么算
法定节假日当月请假一天，工资计算需分情况。
若员工请的是事假，一般扣除当日工资。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），然后用月工资减去该日工资。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，请假一天就扣除229.89元。
若请的是病假，工资支付依据劳动合同和单位规章制度，同时不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，其80%为1600元，月计薪21.75天，日工资约73.56元，若按此病假工资标准，请假一天扣除73.56元。
法定节假日属于带薪休假，不影响工资计算。在计算当月工资时，法定节假日正常计薪，请假一天的扣除按上述对应情况处理。
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