劳动法病假超过多少天予以解除劳动合同？劳动法未明确病假超多少天单位可解约。劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前书面通知或付一个月工资可解约。医疗期三到二十四个月，单位解约违法，劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法病假超过多少天予以解除劳动合同
劳动法并未明确规定病假超过多少天用人单位可解除劳动合同。不过，依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
用人单位单方面解除劳动合同，要遵循法定程序，否则属于违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、病假不给工资是否违法
病假不给工资一般违法。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，存在特殊情况，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了病假期间工资的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。
例如，劳动合同约定病假工资为当地最低工资标准的85%，这种约定是有效的。如果用人单位直接不给病假工资，劳动者可与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、病假按事假扣工资是否违法
病假按事假扣工资一般是违法的。
职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。根据相关法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假是指因个人私事请假，通常用人单位无需支付事假期间的工资。而病假是劳动者因身体原因无法正常工作，用人单位应给予一定的保障。
如果用人单位将病假按事假扣工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付病假工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权时，劳动者需提供能证明自己请病假的相关材料，如医院的诊断证明、病假条等。
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