孕妇无法上班该怎么请假？孕妇无法上班请假，先了解单位请假政策，通过查员工手册或咨询人力部门。再选合适假期，短期病假开诊断证明，临近分娩申请产假。提交书面申请并附证明，提前交接工作。遇不合理拒绝可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、孕妇无法上班该怎么请假
孕妇无法上班请假，可按以下步骤操作：
首先，了解所在单位的请假政策。不同单位对孕妇请假的规定有所差异，需知晓请假流程、所需材料以及审批权限等内容，可查阅员工手册或向人力资源部门咨询。
其次，根据自身情况选择合适的假期类型。若因孕期检查、身体不适需短期休息，可请病假。这就需要到正规医院开具诊断证明和病假条，注明建议休息的时长。若因临近分娩需较长时间离岗，可申请产假，按当地规定的产假天数和单位要求办理。
再者，提交请假申请。以书面形式向单位提出申请，清晰说明请假原因、请假时长等信息，并附上医院的相关证明材料。申请要提前提交，给单位留出安排工作交接的时间。
最后，做好工作交接。在请假前，与同事或上级沟通，将手头工作交接清楚，确保工作的正常运转。
若在请假过程中遇到单位不合理拒绝等问题，孕妇可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、加班没有加班费可以请假吗
加班没有加班费，员工可以请假。
从法律层面看，加班需要用人单位与劳动者协商一致，若未经协商，员工有权拒绝加班，请假也可视为拒绝加班的一种方式。同时，用人单位安排加班应依法支付加班费，若未支付，本身就违反了劳动法律法规。
从实际操作角度，员工请假需按照所在单位的请假制度办理。通常要提前向相关负责人说明请假原因和时长，获得批准后即可请假。
若员工因拒绝加班请假却遭到用人单位拒绝或因此受到不公正对待，如被扣工资、被辞退等，员工可依法维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其支付加班费并保障请假权利；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径解决争议，要求用人单位支付加班费、赔偿损失等。
三、请假扣款怎么算除30天还是
请假扣款计算时是按除以30天还是其他天数，需依据具体情况判断。
通常，有两种常见计算方式。一是按照每月固定的30天计算日工资，公式为月工资收入÷30天。这种算法的好处是简单直观，每月每天的日工资固定不变。但缺点是没有考虑到实际每月的工作日数不同，像有些月份有31天，2月天数更少，对于请假天数多的情况，可能导致扣款计算不够合理。
另一种是按照月计薪天数21.75天计算，公式为月工资收入÷21.75天。这是根据法定年工作日和法定节假日等因素计算得出，更符合实际的工作时间情况，能相对合理地反映劳动者的实际劳动付出和应得报酬。在计算请假扣款时，如果企业实行标准工时制，采用21.75天计算日工资更为科学合理。
企业应在规章制度中明确规定请假扣款的计算方式，并告知劳动者。若劳动者对请假扣款计算有疑问，可与企业沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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