病重不给请假怎么维权？员工病重公司不给请假可通过四种途径维权：与公司沟通协商，提供医院材料争取获批；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求批准病假并支付工资；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要注意留证，理性行事。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、病重不给请假怎么维权
员工病重公司不给请假，可通过以下途径维权：
第一，与公司沟通协商。员工可向公司说明自身病情严重，需请假治疗，提供医院的诊断证明、病历等材料，证明请假的必要性和合理性，争取公司批准请假。
第二，向劳动监察部门投诉。若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若公司违反劳动法律法规，劳动监察部门会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司批准病假，并支付病假期间的工资。申请仲裁时，需提供相关证据，如医院的诊断证明、病历、请假申请等，以证明自己的主张。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
员工维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序进行维权。同时，应理性维权，避免采取过激行为。
二、周末不让请假怎么维权
若周末不让请假，可按以下方式维权：
首先，与单位沟通协商。以平和理性的态度向单位说明请假原因和必要性，查看能否得到批准。部分情况下，单位可能并不了解员工的实际困难，通过沟通或许能解决问题。
其次，查阅规章制度。仔细查看公司的考勤、休假相关制度，确认自己的请假是否符合规定。若符合规定但单位仍不批准，可向单位的人力资源部门或工会反映情况，要求按照制度处理。
再者，申请劳动仲裁。若沟通协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、请假申请及单位拒绝批准的通知等，以证明自己的诉求合理合法。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
需注意，维权要遵循法定程序，保留好相关证据，理性合法地维护自身权益。
三、产检请假按规定要扣钱吗
产检请假通常不应该扣钱。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
从法律依据来看，这是对怀孕女职工合法权益的保护，旨在保障她们能顺利进行产前检查，以确保自身和胎儿的健康。企业应将产检时间视为正常劳动时间，不能以请假为由扣发女职工工资。
不过，实践中可能存在一些特殊情况。若企业有明确合理的考勤制度，且该制度经过民主程序制定并公示，其中对产检请假有规定，只要不违反法律强制性规定，按制度执行。但如果企业无相关规定或制度不合理，随意扣发产检请假女职工的工资，女职工可依法维护自身权益。女职工可先与企业协商，要求补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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