工作15年病假劳动法规定最多可以请几个月？劳动法规定，工作15年的劳动者，若实际工作超10年、在本单位工作10-15年，医疗期为12个月，在18个月内累计病休。医疗期内单位不能随意解约，职工可享病假工资，标准不低于当地最低工资80%。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作15年病假劳动法规定最多可以请几个月
根据劳动法规定，劳动者工作15年，病假时长取决于本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。若实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这12个月医疗期并非连续计算，而是在18个月内累计病休时间计算。也就是说，在18个月的周期内，职工可累计请12个月病假。
在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。同时，职工在病假期间可享受病假工资或疾病救济费，其标准由企业按有关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假岗位补贴及绩效工资可以扣吗
病假期间岗位补贴及绩效工资能否扣除，需结合具体情况判断。
对于岗位补贴，要依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。若规定或合同明确，岗位补贴与员工出勤、实际工作情况紧密相关，员工病假期间未正常出勤工作，单位扣除岗位补贴通常合理。因为岗位补贴往往是对员工在特定岗位正常履职的一种额外补偿。
绩效工资方面，其本质是与员工工作绩效挂钩。员工病假期间工作成果和贡献受影响，单位可按绩效管理制度相应扣减。若绩效工资核算依据明确，如根据工作量、工作质量等指标，员工病假未完成相应工作，扣除部分绩效工资符合规定。
不过，用人单位扣减需遵循法律规定和公平合理原则。扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。若员工对单位扣除行为有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、病假工资可以低于最低工资标准吗
病假工资可以低于最低工资标准。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里所说的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而病假期间，劳动者未提供正常劳动，所以法律允许用人单位支付相对低一些的工资，但设置了不得低于最低工资标准80%的底线，以保障劳动者在患病期间的基本生活。
例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资最低不能低于每月1600元。
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