请假多久不上班自动解除劳动合同？法律未明确请假多久不上班会自动解约，一般依用人单位规章判断。若规章明确无故请假达一定期限属严重违规，单位有权解约，但需走法定程序，先通知工会。员工请假要按流程，遇特殊情况应及时说明补办。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、请假多久不上班自动解除劳动合同
法律并未明确规定请假多久不上班会自动解除劳动合同。一般情况下，需依据用人单位的规章制度来判断。
如果用人单位在合法制定且公示的规章制度里，明确规定了员工无故请假达到一定期限属于严重违反单位规章制度，那么当员工请假时间满足该规定时，用人单位有权解除劳动合同。例如，规章制度规定连续旷工15天或一年内累计旷工30天，单位可解除劳动合同，若员工符合此情形，单位解除合同通常合法。
不过，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。应事先将理由通知工会，若用人单位违反法律、法规或合同约定，工会有权要求纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
员工请假要按单位规定的流程和要求进行，若遇到特殊情况无法提前请假，也应及时向单位说明情况并补办手续。否则可能因违反单位规定，面临被解除劳动合同的风险。
二、在怀孕期间请假去医院单位是否有权扣工资
怀孕期间请假去医院，单位一般无权扣工资。
根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工按医嘱进行产前检查，是为保障胎儿和孕妇健康所必需的，应视为正常出勤，单位不能以缺勤、旷工等理由扣减工资。
不过，要注意区分是正常产检请假还是其他病假等情况。如果是产检请假，女职工应保存好相关检查的凭证，如挂号单、检查报告等，以证明是进行产前检查。若女职工以产检为由，实际从事其他非产检事务，单位核实后可依规处理。
若女职工请的是除产检之外的病假去医院，应按照单位的病假制度执行。一般来说，病假期间会按照一定比例发放工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。如果单位随意扣发工资，女职工可以与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、有事请假不批算旷工违反劳动法吗
有事请假不批算旷工是否违反劳动法，需分情况判断。
若员工按公司合法的请假流程，有合理且正当的请假理由，比如突发疾病、家中重大变故等，并提供了相应证明，公司无正当理由不批准，仍将其按旷工处理，这种做法可能违反劳动法。因为员工的请假具有合理性和必要性，公司应给予理解与批准，剥夺员工合理请假的权利有失公平，损害了员工合法权益。
但如果公司有明确且合法的请假制度，员工未按制度流程请假，或者请假理由不充分、不合理，如仅因个人娱乐安排请假等，公司不批准，此时认定为旷工通常不违反劳动法。因为公司有权根据自身经营管理需要，规范员工的请假行为，员工应遵守公司的合理规定。
当遇到此类纠纷时，员工可先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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