没生病请带薪病假合法吗？没生病请带薪病假不合法，违反诚实信用原则构成欺诈。从劳动合同、单位制度看，此举违反约定和规定，单位可追究责任、进行处罚。法律支持单位合理处理，劳动者应恪守诚信如实劳动。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没生病请带薪病假合法吗
没生病请带薪病假不合法。这种行为违反诚实信用原则，构成欺诈。
从劳动合同角度看，劳动者与用人单位签订的劳动合同包含如实提供劳动等义务，没生病却请病假，未履行正常劳动义务，违反合同约定，用人单位有权依据合同条款追究责任。
从规章制度层面，多数用人单位有明确的考勤和病假管理制度，规定请病假需提供相应证明材料。虚构病情请病假属于严重违反公司规章制度，用人单位可根据制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
法律也支持用人单位的合理处理。根据相关法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者通过虚假病假骗取工资，可能涉及不当得利，用人单位有权要求返还。
总之，没生病请带薪病假既违背职业道德，也违反法律规定和单位制度，劳动者应遵守诚实信用原则，如实履行劳动义务。
二、眩晕症可以长期请病假吗
眩晕症患者能否长期请病假，需依据具体情况判定。
从病情角度，若眩晕症病情严重，对工作造成重大影响，如频繁发作且症状剧烈，导致无法正常履行工作职责，通过正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料证实，且医生建议长期休息治疗，从合理性上有长期请病假的基础。
在法律层面，劳动者享有医疗期权益。医疗期长度依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。只要劳动者按单位规定流程，提交符合要求的病假申请及相关医疗证明，单位应批准病假。
不过，若病情并非严重到必须长期休假，或劳动者无法提供有效医疗证明，单位有权不批准长期病假申请。同时，单位也可能对病假的真实性和必要性进行核实。所以，眩晕症患者若想长期请病假，要准备好充分医疗证据，并遵循单位请假制度。
三、因病假扣全部绩效合法吗
因病假扣全部绩效是否合法，需结合具体情况判断。
首先要看劳动合同和公司规章制度的规定。若劳动合同明确约定，或公司合法有效的规章制度规定，员工请病假要扣全部绩效，且该规定已向员工公示，在这种情况下，公司扣全部绩效有一定依据。
其次，需考量绩效的性质和发放规则。绩效是与员工工作表现、业绩相关的奖励性收入。若员工因病假未提供劳动，导致无法完成相应工作任务、达成绩效目标，公司扣减一定绩效合理。但如果绩效的达成不完全取决于员工出勤，部分绩效成果在病假前已完成，公司扣全部绩效就不合理。
最后，根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的 80%。若扣全部绩效后，员工所得低于该标准，则不合法。
所以，不能一概而论地说因病假扣全部绩效合法或不合法，要综合多方面因素分析。若员工认为公司扣绩效的行为侵犯自身权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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