周末不让请假怎么维权？周末不让请假可按以下方式维权：先与单位沟通协商；再查阅规章制度，符合规定却不批准可向人力部门或工会反映；沟通无果可申请劳动仲裁，准备好证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼，维权要合法并保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、周末不让请假怎么维权
若周末不让请假，可按以下方式维权：
首先，与单位沟通协商。以平和理性的态度向单位说明请假原因和必要性，查看能否得到批准。部分情况下，单位可能并不了解员工的实际困难，通过沟通或许能解决问题。
其次，查阅规章制度。仔细查看公司的考勤、休假相关制度，确认自己的请假是否符合规定。若符合规定但单位仍不批准，可向单位的人力资源部门或工会反映情况，要求按照制度处理。
再者，申请劳动仲裁。若沟通协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、请假申请及单位拒绝批准的通知等，以证明自己的诉求合理合法。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
需注意，维权要遵循法定程序，保留好相关证据，理性合法地维护自身权益。
二、产检请假按规定要扣钱吗
产检请假通常不应该扣钱。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
从法律依据来看，这是对怀孕女职工合法权益的保护，旨在保障她们能顺利进行产前检查，以确保自身和胎儿的健康。企业应将产检时间视为正常劳动时间，不能以请假为由扣发女职工工资。
不过，实践中可能存在一些特殊情况。若企业有明确合理的考勤制度，且该制度经过民主程序制定并公示，其中对产检请假有规定，只要不违反法律强制性规定，按制度执行。但如果企业无相关规定或制度不合理，随意扣发产检请假女职工的工资，女职工可依法维护自身权益。女职工可先与企业协商，要求补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
三、居家办公要求请假合法吗
居家办公要求请假是否合法，需分情况判断。
若员工居家办公期间已正常提供劳动，公司却要求员工就正常工作时间请假，不具合法性。按照《劳动法》等相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，员工依约完成工作，公司不能以不合理方式剥夺其应得权益。比如员工按公司要求按时完成工作任务，公司不应额外要求其请假。
然而，若员工居家办公时，存在无法正常履行工作职责的情况，如因个人事务无法投入工作，公司要求请假则合法。这是因为劳动关系中，劳动者有提供劳动的义务，不能正常工作时，依公司请假制度申请请假是合理的。例如员工突发疾病无法工作，按公司流程请假符合规定。
所以，判断居家办公要求请假是否合法，关键在于员工是否正常提供劳动及公司要求请假的依据是否合理。
以上是关于周末不让请假怎么维权的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
