已婚男给小三的钱如何可以不用归还？法律层面，已婚男给小三的钱通常要归还。夫妻共同财产需双方平等处理，擅自给小三侵犯配偶权益，赠与多被认定无效。若钱属已婚男个人财产如婚前财产，有证据证明则可不归还，但界定和证明不易。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、已婚男给小三的钱如何可以不用归还
在法律层面，已婚男给小三的钱通常需要归还，很难做到不用归还。夫妻在婚姻关系存续期间所得财产一般属于夫妻共同财产，夫妻对共同财产有平等的处理权。
已婚男未经配偶同意，擅自将夫妻共同财产给予小三，这种行为侵犯了配偶对共同财产的权益，配偶有权要求小三返还。依据相关法律规定，这种赠与行为因损害了配偶的合法权益，通常会被认定为无效。
若想让给小三的钱不用归还，一种极特殊情况是该款项属于已婚男的个人财产。比如这笔钱是其婚前财产，并且有明确的证据证明资金来源为婚前个人财产，那么在赠与发生时，从财产属性角度，其对个人财产有独立的处分权，小三可以不用归还。但实践中，要清晰界定和证明财产属于个人财产并非易事，需提供充分的证据，如婚前财产公证、资金流转记录等。
二、劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同合法吗
一般情况下，单位以此解除劳动合同不合法。
劳动者的婚姻状况通常属于个人隐私信息，并非履行劳动合同的关键因素。依据《劳动合同法》，用人单位仅能在劳动者存在特定过错，或因不能胜任工作等法定情形时，才有权解除劳动合同。如果劳动者已婚的事实不影响其履行工作职责，单位不能仅因劳动者未告知已婚事实就解除劳动合同，这种行为构成违法解除。
不过，若该岗位对员工婚姻状况有特殊要求，且在招聘时已明确告知，同时这种要求是基于工作的合理需要，比如某些外事岗位需长期驻外，对员工婚姻状况有特殊考量，而劳动者故意隐瞒已婚事实，那么单位解除劳动合同可能被认定合法。
倘若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、已婚男隐瞒婚史与未婚女交往能要求赔偿吗
已婚男隐瞒婚史与未婚女交往，未婚女能否要求赔偿需视具体情况而定。
若双方仅为普通交往，未产生实质损害，通常不能要求赔偿。因为交往过程中的情感伤害较难通过法律量化和认定，且恋爱关系本身不属于法律强制规范调整的范畴。
然而，若存在以下情形，未婚女可能获得赔偿：
其一，若双方存在经济往来，已婚男以欺骗手段使未婚女遭受财产损失，如虚构事实借款不还等，未婚女可依据相关证据，通过民事诉讼要求返还财产及赔偿损失。
其二，若未婚女因与已婚男交往导致身体受到伤害，如怀孕流产等，可要求对方承担相应的医疗费用、营养费等合理赔偿。
其三，若已婚男的隐瞒行为给未婚女造成严重精神损害，如名誉受损等，未婚女在能证明精神损害程度的情况下，可主张精神损害赔偿。
总之，未婚女能否获得赔偿，关键在于是否有实际损失及证据支撑。如有此类纠纷，建议咨询专业律师并收集相关证据。
以上是关于已婚男给小三的钱如何可以不用归还的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
