劳动法病假工资怎么算？劳动法病假工资计算与情况相关，医疗期内企业应支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资但不低于80%。计算方式分三种，各地规定有差异，计算以当地规定为准，遇纠纷可通过仲裁解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法病假工资怎么算
劳动法病假工资的计算与具体情况相关。一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体计算方式如下：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需要注意的是，各地对于病假工资的规定可能存在差异，实际计算时应以当地的具体规定为准。如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、工资4000请了3天病假怎么算
病假工资计算需结合所在单位规章制度和当地相关法律规定。通常来说，计算方法如下：
第一步，确定计薪日。一般月计薪天数为21.75天。
第二步，了解病假工资计算基数。若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
假设以4000元作为计算基数，日工资为4000÷21.75≈183.91元。
第三步，明确病假工资支付比例。不同地区和单位规定有别，常见支付比例为60%-100%。假设按80%计算，3天病假工资为183.91×3×80%=441.38元。
本月应发工资为正常工资减去3天病假扣除部分，即4000-（183.91×3-441.38）=3890.65元。
三、劳动法规定员工病假期间工资怎么算
劳动法规定，员工病假期间工资计算通常有以下情况：
-劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
-劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
-用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需要注意，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。同时，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不同地区可能对病假工资计算有不同的具体规定，实践中需结合当地政策执行。
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