有旧伤的能认定工伤吗？有旧伤也可能认定为工伤，关键看是否符合工伤认定条件。若旧伤在工作中复发或加重，经确认与工作相关可认定；若与工作无关联则通常不能认定。认定需结合情况看是否满足法定情形，经法定程序确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有旧伤的能认定工伤吗
有旧伤也可能认定为工伤，关键看是否符合工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若旧伤在本次工作过程中复发或因工作原因导致旧伤加重，经劳动能力鉴定委员会确认与工作相关，可认定为工伤。例如，员工之前腰部有旧伤，在工作中搬运重物致使旧伤复发，经确认是因工作引发，就能认定工伤。
然而，若旧伤与工作无关联，只是自身既往疾病，通常不能认定为工伤。比如员工在非工作时间、非工作场所受伤留下旧伤，工作中未因工作导致旧伤变化，则不符合工伤认定标准。
所以，有旧伤能否认定工伤需结合具体情况，看是否满足工伤认定的法定情形，经法定程序认定。
二、有乙肝影响工伤认定吗
乙肝本身通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心判断因素是职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或者是否符合其他法定的视同工伤情形。
如果职工在工作中因意外事故、职业病等与工作相关的原因导致身体损伤，即使其患有乙肝，也不影响对该损伤进行工伤认定。例如，职工在操作机器时被机器弄伤，经相关部门认定该事故符合工伤认定条件，那么不会因为职工有乙肝而不认定为工伤。
然而，如果乙肝病情与工作存在特定关联，比如从事接触有毒有害物质的工作导致乙肝病情加重，或工作环境因素诱发乙肝发病，且能证明两者之间存在因果关系，则有可能认定为工伤。但这种情况需专业机构进行因果关系鉴定。
总体而言，单纯患有乙肝不会直接影响工伤认定，关键在于伤害与工作的关联性。
三、有证人可以认定工伤吗
仅有证人通常不能直接认定工伤。认定工伤需符合法定条件，并遵循相应程序。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
证人证言可作为证据之一，但并非认定工伤的决定性因素。劳动保障行政部门认定工伤，会综合多方面因素，全面调查核实，考量受伤时间、地点、原因是否与工作相关。比如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，即便有证人，也需有其他证据证明符合该情形。
此外，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，有证人对认定工伤有帮助，但不能仅靠证人来认定，要结合其他证据和法定情形综合判断。
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