开货车超载能认定工伤吗？开货车超载能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作原因超载受伤，无排除情形可认定；非执行任务或为个人目的超载受伤，一般不能认定；受单位强制超载受伤，认定可能性大，由社保部门综合认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、开货车超载能认定工伤吗
开货车超载能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若货车司机在工作时间、工作场所内，因工作原因开货车超载发生事故受伤，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，即便存在超载违规行为，也可认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作相关性，超载行为并不影响其在工作过程中受伤这一事实与工作的关联性。
然而，若货车司机开货车超载并非是在执行工作任务，或者是为了个人目的而超载行驶，此时发生事故受伤，一般不能认定为工伤。
此外，如果司机超载是受到用人单位的强制命令，这种情况下因超载受伤，认定为工伤的可能性较大。
在判断是否为工伤时，需综合多方面因素，由社会保险行政部门根据具体事实和证据进行认定。司机可在规定期限内，准备好相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、居家受伤可以认定工伤吗
居家受伤是否认定为工伤，要依据具体情形判断。
如果居家是因为工作需要而形成的特定工作场所，且受伤符合工伤认定条件，可认定为工伤。比如员工按公司要求居家办公，期间因办公桌椅存在质量问题坍塌致伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
若员工居家从事与工作无关的私人事务受伤，不能认定为工伤。像员工下班后居家做饭时被刀具割伤，这并非在工作时间、因工作原因受伤，不符合工伤认定标准。
另外，若员工居家突发疾病，一般也不能认定为工伤。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如员工居家办公时突发心脏病，经抢救无效死亡，符合视同工伤情形。
三、看病时死了能认定工伤吗
看病时死亡能否认定工伤需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如员工在工作中突然感到不适，被紧急送往医院，在医院短时间内死亡，符合此情形就可认定为工伤。
若不在工作时间和工作岗位发病，单纯去医院看病死亡，通常不能认定为工伤。因为认定工伤需与工作有一定关联性，一般要求是工作原因、工作时间、工作地点等因素导致的伤害或死亡。
此外，如果是在上下班途中去医院看病，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害死亡，可能根据具体情况认定为工伤；但若是在看病过程中因自身疾病自然死亡，不符合工伤认定条件。
总之，看病时死亡认定工伤需结合具体情况，综合考虑是否符合法律规定的工伤认定标准。
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