在家工作能认定为工伤吗？在家工作能否认定为工伤要依具体情况判断。受单位安排在家工作，因工作原因受伤或突发疾病死亡可视同工伤；休息间隙做无关事受伤一般不能认定。认定需提供相关证据，符合三要素才可能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在家工作能认定为工伤吗
在家工作能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工是受用人单位安排在家工作，工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如在家接到紧急任务处理工作，过程中突发疾病死亡。
工作原因也是关键因素。员工在家中为完成工作任务而受到事故伤害，符合工伤认定条件。例如，因工作需要搬挪重物导致腰部扭伤。但如果是在休息间隙做与工作无关的事受伤，一般不能认定为工伤。
认定时需提供相应证据。员工要证明与用人单位存在劳动关系，在家工作是单位安排或与工作相关，以及受伤与工作存在因果关系等。
在家工作符合工伤认定三要素，即工作时间、工作场所和工作原因，就可能被认定为工伤。反之，不满足这些条件则无法认定。
二、在家受伤单位认定工伤吗
在家受伤是否被单位认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。一般情况下，在家受伤不在工作时间和工作场所内，不符合认定工伤的基本条件。但存在特殊情形：
第一，若员工是在家完成单位安排的工作任务时受伤，可认定为工伤。例如，员工按照单位要求在家加班完成项目，因工作原因受到事故伤害。
第二，员工在家中突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
第三，员工在上下班途中（包括从单位到家），受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但在家中受伤通常不在此列。
若员工认为在家受伤符合工伤认定条件，应及时与单位沟通，按规定准备材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位也有义务配合员工完成相关认定流程。
三、在异地可以做工伤认定吗
一般情况下，异地不能做工伤认定。工伤认定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是因为用人单位所在地的社保行政部门更便于对用人单位的相关情况，如用工登记、社保缴纳等进行调查核实。
不过，也存在特殊情形。如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。这是为了保障职工在这种情况下能顺利进行工伤认定，维护其合法权益。
此外，对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若劳务派遣单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
所以，通常要在用人单位所在地申请工伤认定，但在特定情况下可在生产经营地进行。
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