认定工伤需要去社保局吗？认定工伤一般要去社保局，由各地社保局或人社部门负责。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在规定期限申请，未申请的，职工等也可在规定时限申请，申请需提交相关材料，按流程办理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤需要去社保局吗
认定工伤一般需要去社保局。具体而言，工伤认定是由社会保险行政部门负责的，通常就是各地的社保局或人社部门。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，社保局是进行工伤认定的法定部门，若要进行工伤认定，需前往当地社保局按照规定流程和要求办理。
二、认定工伤需要请假吗现在
认定工伤本身不需要请假。认定工伤是劳动者依法享有的权利，是对劳动者在工作中受到伤害或患职业病的一种法律确认程序。
劳动者进行工伤认定时，若需要前往相关部门提交材料、参加调查等，可能会占用工作时间。若出现这种情况，可与单位沟通说明是因进行工伤认定，一般单位应予以理解并按合理的方式处理，比如以公假形式准许劳动者离岗处理相关事宜。
当然，不同单位的管理规定和实际操作可能存在差异。部分单位可能要求劳动者以请假的流程来处理这段离岗时间。若单位有相关要求，劳动者可按单位规定提交请假申请。
需要注意的是，无论单位是否要求请假，只要劳动者是在合理合法地进行工伤认定，其权益都受法律保护，单位不能因劳动者进行工伤认定而作出不利的处理，如扣减工资、辞退等。
三、认定工伤要打官司吗法院
认定工伤不一定要打官司。
通常，申请工伤认定是在劳动行政部门进行。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。这一行政认定程序无需经过法院诉讼。
若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。当用人单位与工伤职工就工伤赔偿等问题无法达成一致，产生劳动争议时，需要先经劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼。
所以，认定工伤本身是行政程序，一般不用打官司，但在对认定结果有异议或涉及赔偿争议无法协商解决时，可能会进入法院诉讼程序。
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