工伤假期认定时间规定多久？工伤假期即停工留薪期，一般不超12个月，情况特殊经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。生活不能自理者在该期间护理由单位负责，时长结合伤情确定，有争议由鉴定委员会确认。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤假期认定时间规定多久
工伤假期即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体的停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情，以医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的认定为准。不同的工伤部位和严重程度，停工留薪期会有所不同。例如骨折类工伤，可能根据骨折的部位和恢复情况，有不同的停工留薪时长。用人单位与工伤职工对停工留薪期时长有争议的，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。
二、工伤认定报告书多久出结果
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
总之，一般情况下，简单的工伤认定15日可出结果，复杂的则在60日内得出结论，但存在特殊的时限中止情况。
三、工伤好了该怎么认定呢赔偿
工伤认定及赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应向当地社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会确定伤残等级。
最后，确定赔偿。赔偿项目与标准根据伤残等级确定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部费用。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。若对认定或赔偿有异议，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
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