浙江省工伤停工留薪期如何确定？浙江省工伤停工留薪期按规定确定，一般由协议医疗机构诊断证明初步确定。停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月，特殊情况可延长。发生争议可申请鉴定，结论为最终结果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、浙江省工伤停工留薪期如何确定
浙江省工伤停工留薪期依据相关规定确定。一般而言，停工留薪期由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明来初步确定。
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于停工留薪期的期限，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若工伤职工与用人单位就停工留薪期发生争议的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认结论为最终结论。总之，浙江省工伤停工留薪期的确定需遵循相关规定和程序，以保障工伤职工的合法权益。
二、长期店员如何请假申请工伤认定
长期店员申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，准备申请材料。需提供工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实与单位的雇佣关系；还要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二，确定申请时间。店员应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给相关社会保险行政部门。
第四，配合调查。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，店员应积极配合。
第五，等待结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、浙江金华工伤认定结果怎么通知
浙江金华工伤认定结果通常有以下通知方式：
1. 书面送达：这是最常见的方式。社会保险行政部门会制作工伤认定决定书，载明认定为工伤或不予认定工伤的依据、结论等信息。以邮政快递等正规方式将决定书送达用人单位和职工或其近亲属，确保双方能收到具有法律效力的文书。
2. 电话通知：在送达书面文件前，相关部门工作人员可能先通过电话告知工伤认定的初步结果，提醒双方留意后续书面材料。不过电话通知仅作提醒，最终结论以书面决定书为准。
3. 网上查询：当事人可凭借有效身份信息登录浙江政务服务网或金华市当地的社保业务办理平台，在指定板块查询工伤认定的进度和结果。
4. 现场领取：部分情况下，工作人员会通知用人单位或职工本人到社会保险行政部门办公地点现场领取工伤认定决定书。
工伤认定结果的通知有多种方式，以保障信息能及时准确传达给相关人员。当事人应保持通讯畅通，留意相关通知，按要求配合后续流程。
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