上下班途中认定工伤怎么赔偿？上下班途中认定为工伤，赔偿流程及项目：先进行工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级；赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等；参加保险的多由基金支付，未参保则由单位支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中认定工伤怎么赔偿
上下班途中认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
首先，进行工伤认定与劳动能力鉴定。职工在上下班途中发生事故被认定为工伤后，需在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，明确赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工亡待遇：若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
最后，赔偿支付主体。参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、上海工伤认定后工资如何发放
上海工伤认定后工资发放遵循以下规则：
- 停工留薪期内：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不包括加班工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 用人单位责任：用人单位不得在停工留薪期内与工伤职工解除或终止劳动关系。若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
工伤认定后工资发放有明确法律规定，职工和用人单位都应遵循相关规定，以保障职工权益和企业合法合规运营。
三、上下班途中受伤如何认定工伤
上下班途中受伤认定工伤需符合法定条件。
第一，需在合理时间、合理路线的上下班途中。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、处理必要事务后的时间等；合理路线则包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
第二，受伤是因特定事故导致。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，若职工在事故中负主要责任，如闯红灯、酒驾等导致受伤，则不能认定为工伤。
职工若认为自己属于上下班途中工伤，应及时向单位提出申请，单位需在规定期限内向社保部门提交工伤认定申请。若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，以证明符合工伤认定条件。
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