怀孕进公司能辞退吗？一般公司不能因女职工怀孕将其辞退，《劳动合同法》规定孕期、产期、哺乳期女职工受保护。但女职工严重违规等符合法定情形时，公司可解约且无需补偿。违法辞退时，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕进公司能辞退吗
一般情况下，公司不能因女职工怀孕将其辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能以女职工怀孕不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时辞退怀孕女职工。
不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若公司违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
因此，怀孕进公司，公司不能随意辞退，只有在符合法定情形时才可以解除劳动合同。
二、怀孕的保姆能辞退吗
怀孕保姆能否辞退，需依据保姆与雇主之间的具体法律关系判断。
若保姆与家政公司签订劳动合同，受家政公司派遣到雇主家工作，属于劳动关系。此时家政公司不能随意辞退怀孕保姆。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若家政公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
若保姆直接受雇于雇主，双方形成的是劳务关系。这种情况下，雇主辞退怀孕保姆的限制较少。双方的权利义务主要依据雇佣合同约定。若合同没有相关禁止性约定，雇主可依据合同约定或提前合理时间通知保姆解除劳务关系，但需遵循公平合理原则，可能需给予一定补偿。若合同明确约定在保姆怀孕等特定情况下雇主不能解除合同，雇主辞退则构成违约，需承担违约责任。
三、怀孕辞退的赔偿多少
用人单位辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿标准如下：
用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元；违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。
若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位仍需支付赔偿金。怀孕女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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