旷工解除劳动合同是否需要工会介入？旷工解除劳动合同是否需工会介入分情况。有工会的用人单位，依《劳动合同法》，解除合同应事先通知工会，否则可能程序违法；无工会的，确保解除行为合法合规就行，按规定程序操作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工解除劳动合同是否需要工会介入
旷工解除劳动合同是否需要工会介入，需分情况判断。
若用人单位有工会，依据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权利。即便员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位在解除劳动合同时，也应履行通知工会的程序。若未通知工会，可能被认定为解除劳动合同的程序违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
若用人单位没有工会，那么在解除劳动合同时则无需工会介入。但用人单位需确保解除劳动合同的行为合法合规，即有明确的规章制度规定旷工达到一定程度属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示。
所以，有工会的用人单位因旷工解除劳动合同需通知工会；无工会的用人单位按合法程序操作即可。
二、主动加班工厂拒付加班费的行为合法么
主动加班工厂拒付加班费是否合法，需根据具体情况判断。
若员工未经用人单位安排，自行加班，工厂拒付加班费通常合法。加班需以用人单位安排或同意为前提，若员工主动延长工作时间，并非基于工厂要求，不属于法律意义上的加班，工厂无支付加班费义务。
若工厂虽未明确安排，但存在通过规章制度、隐形要求等方式，让员工必须在规定时间外工作的情况，即便员工表面是“主动”加班，实质可能是被迫。这种情况下工厂拒付加班费不合法。依据相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
员工遇到此类问题，可收集证据证明是工厂要求加班，与工厂协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗
单位安排哺乳期女工加班，员工可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。
这一规定是对哺乳期女职工的特殊劳动保护。哺乳期女工身体处于特殊生理阶段，需要更多时间和精力照顾婴儿，过度加班会影响其身体健康和对婴儿的哺育。单位安排加班的要求违反了法律的强制性规定，女职工有权依据法律拒绝。
若用人单位因女职工拒绝加班而给予处分，或以此为由解除劳动合同，女职工可依法维护自身权益。女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并给予处罚。也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应的赔偿。
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