加班克扣工资是否违法？加班克扣工资违法。《劳动法》规定，用人单位安排加班应按不同标准支付报酬，且不得克扣工资。克扣加班工资侵害劳动者权益，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班克扣工资是否违法
加班克扣工资违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣加班工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。
若劳动者遇到加班克扣工资的情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
二、加班到10点是否违法
加班到10点是否违法需分情况判断。
依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位与劳动者协商一致，且每月累计加班时长未超三十六小时，加班到10点不违法。同时，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如在工作日加班，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
若未与劳动者协商或每月累计加班时长超过三十六小时，加班到10点就违法了。劳动者有权拒绝这种违法加班安排，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
三、加班没有调休是否违法
加班没有调休是否违法需分情况判断。
若安排劳动者延长工作时间，即日常加班，单位应支付不低于工资150%的工资报酬，这种情形下法律未规定必须调休，不调休不违法，但需依法支付加班费。
休息日安排劳动者工作，单位可选择安排调休。若能安排同等时间调休，可不支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。所以休息日加班不调休且不支付相应加班费，属于违法行为。
法定休假日安排劳动者工作的，单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能以调休替代支付加班费。若法定休假日加班既无调休又无相应报酬，属于违法。
总之，单位应按法律规定，根据不同加班情形合理安排调休或支付加班费，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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