请问工伤鉴定通过后能拿到几种赔偿金？工伤鉴定通过后，劳动者一般可获赔偿金，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等，还有护理费、住院伙食补助费，不同地区赔偿标准和项目有差异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、请问工伤鉴定通过后能拿到几种赔偿金
工伤鉴定通过后，劳动者一般能拿到以下几种赔偿金：
1. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
2. 伤残津贴：针对一至四级伤残职工，工伤保险基金按月支付；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付。标准根据不同伤残等级确定。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。不同地区的赔偿标准和具体项目可能存在差异。
二、认定工伤后辞职了还可以得到赔偿吗
认定工伤后辞职，一般可以获得相应赔偿。
首先，工伤职工享有工伤保险待遇。根据法律规定，职工因工受伤被认定为工伤后，可依法享受医疗费用、康复费用、辅助器具费等赔偿。即使辞职，这些已经确定发生的费用赔偿不受影响。
其次，对于辞职后还可能获得的赔偿，若工伤达到一定伤残等级，职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。
不过，要获取赔偿需按照法定程序进行。职工应在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，再根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。所以，认定工伤后辞职仍有机会获得赔偿，但要按法定流程操作。
三、认定工伤后放弃劳动鉴定赔偿会减少么
认定工伤后放弃劳动鉴定，赔偿有可能减少。
劳动能力鉴定的作用是确定工伤职工伤残等级，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目和金额与伤残等级紧密相关，如一次性伤残补助金，依据伤残等级按一定月数的本人工资计算，等级越高，月数越多，补助金也就越高。
若放弃劳动鉴定，就无法确定伤残等级，只能获得一些不需要依据伤残等级就能确定的赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而那些与伤残等级挂钩的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等则无法获得。
因此，放弃劳动鉴定意味着可能无法享受与伤残等级对应的赔偿待遇，整体赔偿金额大概率会减少。职工应充分了解劳动鉴定的意义和作用，结合自身情况，谨慎决定是否进行劳动鉴定，以保障自身合法权益。
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