试工发生意外能否认定为工伤？试工期间发生意外一般可认定为工伤。试工属用人单位用工形式，双方形成事实劳动关系，因工作原因受伤符合规定情形应认定工伤。认定需用人单位或相关人员申请，提供材料，经核实后作决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试工发生意外能否认定为工伤
试工期间发生意外，一般可以认定为工伤。
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。试工也是用人单位用工的一种形式，劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系。在这种情况下，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，应当认定为工伤。
比如，试工人员在操作机器时因机器故障受伤，或者在执行工作任务过程中遭遇交通事故等，只要能证明是在试工期间、因工作而导致的意外，就具备认定工伤的条件。
不过，要进行工伤认定，需由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。申请时需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
二、是否可以给员工只上工伤保险
不可以只为员工缴纳工伤保险。根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”，具有强制性。
《社会保险法》明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
仅为员工缴纳工伤保险，违反了法律强制性规定，用人单位会面临法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
同时，不为员工足额缴纳社保，员工有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。若员工发生工伤以外的其他情况，如生病就医等，因用人单位未缴纳相应保险，员工的权益无法保障，用人单位需承担相应赔偿责任。
三、市级和省级的工伤鉴定不一致
当市级和省级的工伤鉴定结果不一致时，应以省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为准。根据相关法律规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这是因为省级劳动能力鉴定委员会在组织、专家资源和鉴定程序上更为严格和权威，其作出的鉴定结论具有终局性。
当事人拿到省级鉴定结论后，需按照该结论来处理工伤赔偿等相关事宜。若用人单位或工伤职工对省级鉴定结论仍存异议，但又无合法合理的理由和依据推翻该结论，通常需遵循该鉴定结果执行相应的赔偿责任或享受相应的工伤待遇。
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