没有签订劳动合同的工伤赔偿？未签劳动合同的工伤赔偿，先凭工资支付凭证等确定事实劳动关系，再按正常程序认定工伤。认定后赔偿项目与签合同情况一致，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。单位未缴保险，费用由单位承担，协商不成可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同的工伤赔偿
未签订劳动合同的工伤赔偿，首先要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
确定劳动关系后，按正常工伤认定程序处理。单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，赔偿项目与签订劳动合同的情况一致。一般包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、没有离职可以拿到工伤赔偿吗
没有离职也可以拿到部分工伤赔偿。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这与是否离职无关。在认定为工伤且经劳动能力鉴定后，若构成伤残等级，能获得一次性伤残补助金，这笔赔偿由工伤保险基金支付，无需离职即可申领。比如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
但是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在离职时才能获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其目的是对工伤职工离职后再就业和医疗方面给予一定补偿。
所以，职工在未离职的情况下，可先拿到工伤医疗待遇和一次性伤残补助金。待离职时，再根据当地规定和伤残等级，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、没有凭到级数的工伤怎么赔偿
未评定到伤残等级的工伤，仍可享受一定赔偿和待遇。
治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工在工伤治疗期间，享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。职工与用人单位就赔偿产生争议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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