没有签劳动合同开除员工需要赔偿吗？没签劳动合同开除员工一般需赔偿。未签合同超过一个月不满一年，员工可从第二个月起主张双倍工资。违法开除要付赔偿金。但员工有严重过错，单位可不赔偿，是否赔偿需结合具体情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同开除员工需要赔偿吗
没有签劳动合同开除员工通常需要赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同期间，从第二个月起，员工有权主张双倍工资。
若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位即使未签劳动合同开除员工，也无需支付赔偿。
因此，没有签劳动合同开除员工是否赔偿，需结合具体情况判断，若员工无过错，用人单位需承担相应赔偿责任。
二、订立无固定期限的劳动合同的情形有哪些
订立无固定期限劳动合同有以下几种情形：
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方自愿达成一致，就可签订此类合同，这充分体现了契约自由原则。
第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调“连续工作”，是为保障劳动者长期稳定就业，在同一单位工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限合同。
第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况考虑到国有企业改制等特殊背景，保护老员工就业权益，使其在临近退休时能有稳定工作。
第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。这意味着在签订两次固定期限合同后，若劳动者表现合格，用人单位需与其签订无固定期限合同。
第五，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面合同的一种约束和对劳动者权益的保护。
三、第四次签订劳动合同可以不签订有期的吗
根据《劳动合同法》规定，第四次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
在第四次签订劳动合同时，已满足连续订立二次以上固定期限劳动合同这一条件。若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位一般不得拒绝。因为法律赋予劳动者在符合一定条件下选择无固定期限劳动合同的权利，目的是保障劳动者的职业稳定性和权益。
不过，如果劳动者自愿提出签订固定期限劳动合同，双方也可以签订有期限的劳动合同。总之，第四次签订劳动合同时，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但需主动提出。
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