提出工伤认定申请应当提交哪些材料呢？提出工伤认定申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料。若有特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受意外伤害等，还需分别提交死亡证明、公安部门证明等相应证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、提出工伤认定申请应当提交哪些材料呢
提出工伤认定申请应提交以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的重要依据。
3. 医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况或所患职业病。
此外，如果属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：
1. 职工死亡的，提交死亡证明。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
6. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。
7. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
二、提出工伤认定申请应当提交的材料包括
提出工伤认定申请应当提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的关键依据。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况和病情。
此外，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
1. 职工死亡的，提交死亡证明。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
6. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。
7. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
三、天津市工伤职工停工留薪期确定通知书
《天津市工伤职工停工留薪期确定通知书》是用于确定工伤职工停工留薪期的重要文件。
该通知书由相关部门依据《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》等规定制作与发放。其主要内容通常涵盖：工伤职工的基本信息，像姓名、性别、身份证号、所在单位等；明确工伤认定情况，包括工伤认定决定书编号、认定时间等；详细的停工留薪期，按照伤害部位和诊断，依据《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》来确定，一般会明确起始与结束日期；同时，还会告知用人单位和工伤职工的权利与义务，例如用人单位需按原工资福利待遇支付职工停工留薪期工资，工伤职工需遵守医疗规定等。
通知书具有重要的法律效力，它是保障工伤职工合法权益、规范用人单位行为的关键依据。用人单位和工伤职工应严格按照通知书的要求执行，若对停工留薪期有异议，可按照规定程序申请延长或进行鉴定。
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