未签订劳动合同双倍工资是哪一条？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，或违反规定不签无固定期限合同，要支付双倍工资。该规定保护劳动者权益，主张赔偿有仲裁时效限制，劳动者要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同双倍工资是哪一条
未签订劳动合同需支付双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。若用人单位未履行该义务，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效等限制条件，实践中劳动者要在规定时间内通过合法途径维权，以保障自身权益得到有效保护。
二、包工头老赖不给农民工工资怎么办
包工头拖欠农民工工资，农民工可通过以下途径维权：
1.协商解决：与包工头直接沟通，明确工资数额与支付时间，要求其支付工资，保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内进行，需提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.向法院起诉：若有包工头出具的工资欠条，可直接向法院起诉。也可在劳动仲裁后，对仲裁结果不满意时起诉。法院判决后，若包工头不履行，可申请强制执行。
5.寻求政府部门和社会组织帮助：如向当地工会、法律援助机构等反映情况，获取支持和帮助。
三、未签订劳动合同一年后还要双倍工资吗
根据法律规定，未签订劳动合同一年后通常不能主张双倍工资。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长为十一个月。
当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，满一年后已不存在因未签合同而需支付双倍工资的情形。
例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，从第二个月开始到第十二个月，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。而到第十三个月起，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。
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