迟到扣的工资超过当天工资合法吗？迟到扣的工资超当天工资一般不合法。法律规定工资应按月支付，单位可对迟到惩罚但要适度。若超当天工资，既不合理也违反工资支付规定。不过，因迟到致单位损失可索赔，但每月扣除不超20%，可协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、迟到扣的工资超过当天工资合法吗
迟到扣的工资超过当天工资一般不合法。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位虽有权制定合理的规章制度对员工进行管理，包括对迟到行为进行一定惩罚，但惩罚应合理适度。
从公平合理原则来看，迟到仅影响了当天部分工作时间，若扣除的工资超过当天工资，意味着员工不仅当天白干，还需额外付出，这显然超出了合理范畴。而且，该行为实质属于克扣工资，违反了工资支付的相关规定。
不过，若劳动者迟到造成用人单位直接经济损失，如因员工迟到导致订单违约需支付违约金，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，通常情况下迟到扣的工资超过当天工资不合法，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
二、干了十天不给工资可以去劳动局告吗
干了十天不给工资，可以去劳动局告。根据劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工作十天也属于提供了劳动服务，用人单位没有正当理由拒绝支付工资，属于违法行为。
去劳动局投诉时，需准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。这些证据能帮助确认你与用人单位存在劳动关系，以及工作的时长。
通过向劳动局投诉，相关部门会对用人单位进行调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者应积极维护自身合法权益，向劳动局反映情况。
三、劳务派遣的工资和正式员工一样吗
劳务派遣工与正式员工工资是否一样需视情况而定。
依据劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果劳务派遣工和正式员工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，就应当获得同等的劳动报酬。
然而在实际情况中，二者工资往往存在差异。一方面，一些劳务派遣工可能在辅助性、临时性岗位工作，与正式员工的岗位价值和工作内容存在区别，这可能导致工资不同。另一方面，部分企业为降低用工成本，在工资待遇上对劳务派遣工和正式员工区别对待，即便从事相似工作，劳务派遣工的工资、福利等可能低于正式员工。
若劳务派遣工认为自身未获得同工同酬待遇，可与用工单位、劳务派遣单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
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