临时工受伤了怎么赔偿怎么走工伤认定？临时工受伤赔偿及工伤认定分两步。工伤认定方面，用人单位或临时工等可申请，要准备申请表等材料，劳动保障部门调查核实后作决定。赔偿要确定项目、支付主体，可协商，协商不成可仲裁或诉讼，应及时收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工受伤了怎么赔偿怎么走工伤认定
临时工受伤赔偿及工伤认定按以下步骤进行：
工伤认定
- 申请主体与时间：用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。
- 所需材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等。
- 认定流程：劳动保障行政部门收到申请后，会进行调查核实。一般自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。
赔偿问题
- 确定赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿项目根据伤残等级确定。
- 支付主体：若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位承担。
- 赔偿协商与仲裁：双方可就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
临时工在受伤后应及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和赔偿，以保障自身合法权益。
二、没交社保工伤用人单位是不赔偿的吗
用人单位未缴纳社保，发生工伤时仍需承担赔偿责任。
根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即便用人单位没有为职工缴纳社保，职工在遭受工伤后，依然有权要求单位给予相应赔偿。
赔偿范围涵盖多个方面，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工死亡，其近亲属可按规定从单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工或其近亲属可通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
三、没签劳动合同受伤的不能做工伤认定吗
没签劳动合同受伤也能做工伤认定。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一凭证。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
劳动者需在规定期限内，准备好上述能证明劳动关系的材料、工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦确认劳动关系及符合工伤认定条件，就会作出工伤认定的决定。所以，没签劳动合同受伤不影响做工伤认定。
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