拖工资两个月可以去劳动局告他吗？用人单位拖欠工资两个月，劳动者可去劳动局投诉。投诉时需带证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、工资条等。查证属实，劳动局责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金，也可仲裁或申请支付令维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖工资两个月可以去劳动局告他吗
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可以去劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者去劳动局投诉时，需携带能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局会根据提供的材料展开调查，若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
若用人单位逾期仍不支付，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以选择通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径来维护自身合法权益。
二、赔偿工资是基本工资还是到手工资
赔偿工资通常不是单纯指基本工资或到手工资，需依据具体情况判断。
若涉及经济补偿，按照法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以并非仅为基本工资，也不是扣除各类费用后的到手工资。
当出现用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算基数与经济补偿月工资的计算方式一致。
在工伤赔偿等其他赔偿情形中，工资计算也各有不同规定。如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般是指正常出勤情况下的应发工资。
总之，赔偿工资的计算依据具体赔偿事项和法律规定确定，要综合考量多种因素，不能简单认定为基本工资或到手工资。
三、春节节假日不休一天给几天工资应该
春节法定节假日为三天。在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式代替。
春节其余放假天数属于调休日。在调休日加班，若用人单位安排了补休，则无需支付额外加班工资；若未安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
例如，劳动者日工资为200元，春节法定节假日三天不休，能获得的加班工资为200×3×300%=1800元；若春节其余调休日共四天都加班且未安排补休，能获得的加班工资为200×4×200%=1600元。那么整个春节假期不休，总共能获得3400元加班工资。
以上是关于拖工资两个月可以去劳动局告他吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
