无劳动合同工伤怎么赔偿标准？无劳动合同发生工伤，赔偿标准与有合同基本一致，要先确定劳动关系和进行工伤认定。可收集证据申请仲裁确定劳动关系，之后申请工伤认定。赔偿项目多样，未缴保险费由单位支付，不支付则基金先行支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳动合同工伤怎么赔偿标准
无劳动合同发生工伤，赔偿标准与有合同的工伤基本一致，关键在于先确定劳动关系和进行工伤认定。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
认定劳动关系后，用人单位需在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
工伤赔偿项目包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同标准的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级确定具体金额。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、吴江工伤认定需要带什么材料
在吴江进行工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表可在相关部门官网下载或到办事窗口领取，需如实填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、经过等内容。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的重要依据。
3. 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用以证明职工受伤或患职业病的情况。
4. 受伤害职工的身份证明，一般为身份证原件及复印件。
5. 其他材料，属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
三、下班车祸工伤认定年龄是多少
我国法律并未对下班车祸工伤认定设置明确的年龄限制。一般来说，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，就能申请工伤认定。
对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，在下班途中遭遇车祸，若同时满足在合理时间、合理路线的上下班途中，且本人非主要责任等条件，也可认定为工伤。因为这类人员仍以劳动作为主要生活来源，与用人单位之间形成了事实上的劳动关系。
而对于已享受基本养老保险待遇或领取退休金后又返聘的人员，其与用人单位通常构成劳务关系，一般不能认定为工伤，但可根据双方的约定及过错情况，通过民事途径要求单位承担相应的赔偿责任。
所以，下班车祸工伤认定重点在于是否存在劳动关系和是否符合工伤认定的法定情形，而非单纯取决于年龄。
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