加班不给补贴是否违法了？加班不给补贴是否违法要分情况。法定情形下，用人单位安排加班却不支付加班费违法，依工作时间不同支付标准有别。不过自愿加班等情况除外。劳动者遇不付补贴可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班不给补贴是否违法了
加班不给补贴是否违法需分情况判断。根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。这属于法定补贴，若不支付则违法。
工作日延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
但有些情况除外。如劳动者自愿加班，未经过用人单位安排或批准，这种额外工作时间用人单位可不支付加班费。还有特殊岗位或行业，依据相关规定实行特殊工时制度，需按具体规定处理。
若劳动者遇到加班后用人单位不支付补贴的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、加班付了工资可以起诉吗
加班付了工资是否可以起诉，要根据具体情况判断。
若用人单位支付的加班工资符合法律规定标准，通常无法起诉。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位支付的加班工资达到这些标准，其行为合法，劳动者起诉难以得到法院支持。
然而，若用人单位支付的加班工资未达到法定标准，劳动者可以起诉。劳动者需收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明存在加班事实以及实际支付的加班工资不足。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
此外，若存在强迫加班等违法行为，即便支付了工资，劳动者也可通过法律途径维护自身权益。
三、加班是否为违法行为处罚
加班不一定会受到违法处罚，需分情况判断。
正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在这个范围内的加班是合法的，不会受到处罚。
若用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。另外，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，或安排加班严重超时且危害劳动者身体健康，不仅面临行政处罚，若造成劳动者身体伤害等严重后果，还可能需承担相应的民事赔偿甚至刑事责任。
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